Tugas Soft Skill

بِسْمِ اللهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Nama       : Yudha Afuwwu Mulyono

NPM         : 39113527

KELAS      : 1db04

#Soft Skill

السَّلاَمُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُ اللهِ وَبَرَكَاتُهُ

1. Pengertian Motivasi
Motivasi menurut saya adalah suatu Penyemangat atau Dorongan Hidup untuk menjadi yg lebih baik
 dan saya Termotivasi oleh orang² terdekat saya terutama Kedua Orang Tua saya.

2. Pengertian Koordinasi
Koordinasi menurut saya adalah suatu rencana atau perintah yg teratur untuk mencapai target yg lebih baik.

3. Dampak Kampus
Dampak Kampus selama ini yg saya rasakan adalah saya diajarkan untuk lebih mandiri, karena semua urusan kita urus sendiri.

4. Ulasan Koran Kompas tanggal 15 Desember 2013

Tentang Kasus Tuntutan Napi Lapas Palopo yang Jadi Pemicu Kerusuhan.

Setelah dilakukan dialog, Kepala Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Azasi Manusia (Kanwil Kemenkum HAM) Sulawesi Selatan, Haru Tantomo akhirnya mengetahui motif di balik kerusuhan di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas II Palopo. Ia juga mengetahui adanya tuntutan narapidana.

Dalam dialog yang dilakukkan Haru beserta Wali Kota Palopo, Muspida, anggota DPRD, Dandim dan Kapolres di masjid Lapas Kelas II Palopo, Minggu (15/12/2013), ada beberapa tuntutan yang diungkapkan para narapidana. Hanya saja, tuntutan narapidana bertentangan dengan peraturan yang ada dan harus dibahas di pusat.

"Ada beberapa tuntutan narapidana yang diungkapkannya dalam pertemuan tadi. Pertama, kamar tahanan ditutup jam 10 malam dan pencopotan Kepala Lapas Kelas II Palopo, Sri Pamudji. Tapi tuntutan itu semua harus dibahas kembali di pusat, karena bertentangan dengan perturan yang ada," kata Haru.

Menurut Haru, tuntutan narapidana bertentangan dengan peraturan yang menyatakan bahwa pintu kamar sel di setiap blok dibuka dari mulai terbit hingga terbenamnya matahari. Sedangkan tuntutan mereka adalah pintu sel ditutup jam 22.00.

Lalu tuntutan kedua adalah pencopotan Sri Pamudji dari jabatannya sebagai Kepala Lapas Kelas II Palopo. Tuntutan itu, kata Sri, harus pula dibahas di pusat, terutama tudingan pelanggaran yang dilakukan Sri. Jika tidak ditemukan adanya pelanggaran, kata dia, Sri tidak bisa dicopot.

"Kalau jam penutupan sel pada pukul 10 malam. Saya tidak bisa memutuskan. Saya juga tidak bisa copot Kepala Lapas. Kalau saya tanya warga di sekitar Lapas, Sri orangnya baik dan tegas. Dia menerapkan aturan yang ada, namun ditentang oleh narapidana. Jelas, narapidana mau bebas juga. Tapi nantilah dibahas semua itu di Kementerian Hukum dan HAM di Jakarta," tegasnya.

Sebelumnya telah diberitakan, kerusuhan terjadi di Lapas Kelas II Palopo setelah narapidana mengamuk dan membakar gedung, Sabtu (14/12/2013) pagi. Selain itu, narapidana mengeroyok Kepala Lapas, Sri Pamudji dan melempari petugas Lapas Kelas II Palopo dengan batu. Kerusuhan bisa diredam setelah ratusan aparat gabungan TNI-Polri datang dan mengamankan situasi, sekitar pukul 13.30 Wita. 

TUGAS KELOMPOK #SOFTSKILL

Kelompok 6                  kelas: 1DB04                                             

Amalia nurul hikmah

Ahmad subhan                                

Angga hasnal akhir                         

Yudha afuwwu mulyono             

soal2

analisa kasus:

andi adalah pendiri,direktur dan manajer umum dari semua operasi PT. Suka Cita sebuah pabrik Korek api di karawang. suatu waktu perusahaan itu diambil alih oleh suatu perusahaan raksasa dan di reorganisasi, dan andi diangkat sebagai direktur yg baru, diperintahkan untuk mengembangkan struktur organisasi. dia melakukannya dengan berat hati karna dia selalu mengelola perusahaannya secara informal. setelah satu tahun memecahkkan banyak masalah antarDepartemen sendiri dan bekerja 12 sampai 14 jam se hari Andi menyadari bahwa penjualan menurun,laba menyusut,dan banyak karyawan keluar dari perusahaannya.

masalahnya: bagaimana mereorganisasi PT. Suka Cita menjadi suatu perusahaan yg lebih profesional dengan meningkatkan penjualan dan laba

pertanyaan:

1. Untuk mengembangkan sistem organisasi pelu kiranya andi tahu terlebih dahulu tentang informasi apa yg diberikan oleh suatu struktur organisasi? Jelaskan!
2. Cara-cara dan syarat-syarat apa yg sebaiknya dilakukan agar koordinasi dilaksanakan berjalan baik
3. Banyak kegagalan koordinasi disebabkan oleh komunikasi,coba saudara jelaskan mengenai hambatan-hambatan komunikasi, dan bagaimana caranya untuk mengatasi hambatan tersebut!
4. Salah satu faktor penyebab penunjang keberhasilan perusahaan adalah staffing, atau penerimaan dan penempatan pegawai, coba saudara jelaskan bagaimana staffing yg efektif untuk itu!
5. Ada 2 jenis perintah, yaitu perintah lisan dan tulisan. Jelaskan kapan perintah tersebut diberikan! Dan sebutkan keuntungan dari kedua perintah tersebut

Jawaban:

1. andi perlu mengetahui informasi yg diberikan oleh suatu struktur organisasi agar dia bisa mengambil hati para karyawan dan andi seharusnya mencoba mengelola perusahaan secara formal agar PT. Suka Cita menjadi suatu perusahaan yg lebih profesional

2. cara-cara agar koordinasi berjalan dengan baiik

- andi harus senang hati atau lapang dada menerima bahwa dia diangkat sebagai direktur perusahaan yg baru

- mengelola perusahaan dengan cara formal/ketat

- harus mempunyai tata tertib/ harus mempunyai konsekuensi

- andi harus mencari informasi terlebih dahulu agarperusahaan barunya menjadi maju

Syarat-syaratnya

-          harus lebih profesional dalam melakukan pekerjaan

-          mempunyai tanggung jawab atas perusahaan yg di kelola

-          saling menghargai antar karyawan

3. hambatan komnikasi:

Pengaruh emosi

-          harus bisa saling menahan emosi antara karyawan  satu dan karyawan lainya

beda pendapat

-          setiap orang mempunyai hak berpendapat , harus menerima pendapat

tidak saling percaya

-          kita harus saling percaya terhadap atasan, ataupun karyawan-karyawan yg lainya

tidak bertanggung jawab

-          bertanggung jawab adalah salah satu kewajiban setiap orang dalam suatu pekerjaan yg telah dilakukan.

Contohnya: tepat waktu/ontime

4. staffing sangat berpengaruh terhadap suatu perusahaan karna dengan mengetahui kelebihan setiap anggota maka akan berpengaruh  terhadap kinerja perusahaan itu sendiri

5. perintah lisan adalah memerintah secara langsung atau tatap muka dengan orang yg diperintah.

Keuntunganya : – lebih jelas dalam menyampaikan perintah apa yg dimaksud

-data atau informasi yg disampaikan lebih akurat

Perintah tulisan adalah perintah yg ditulis dan disampaikan melalui perantara

Keuntunganya :-lebih menghemat waktu karna tidak perlu bertemu langsung dengan orang yg dituju

 

بِسْمِ اللهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ 

Nama       : Yudha Afuwwu Mulyono

NPM         : 39113527

KELAS      : 1db04

#Soft Skill

السَّلاَمُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُ اللهِ وَبَرَكَاتُهُ

Kitab TA’LIM MUTA’ALLIM THORIQAT TA’ALLUM Syeikh Ibrahim bin Isma’il al-Zarnuji 

Saya membaca kitab TA’LIM MUTA’ALLIM THORIQAT TA’ALLUM Syeikh Ibrahim bin Isma’il al-Zarnuji 

dan manfaat yang saya dapat, saya tuliskan di blog saya, manfaatnya saya bagi menjadi 7 bagian berdasarkan bab²nya, dan berikut adalah ringkasan dari apa yg saya dapat dari kitab TA’LIM MUTA’ALLIM THORIQAT TA’ALLUM Syeikh Ibrahim bin Isma’il al-Zarnuji :

A.Hakikat Ilmu, Hukum Menuntut Ilmu dan Keutamaan Ilmu:

Tidak memperoleh manfaat dari ilmu artinya ilmu yang didapat tidak dapat diamalkan dan disebarkan.
Salah satu penyebabnya adalah keliru ketika menuntut ilmu.
Ilmu yang paling utama adalah ilmu hal. Artinya ilmu yang diperlukan saat itu.
Dan yang paling penting tentu adalah ilmu agama karena setiap orang islam mestilah tahu dengan kewajibannya sebagai seorang muslim. Semisal salat, zakat, haji dan lain-lain.
Dikarenakan untuk bisa mengerjakan yang diwajibkan ilmu, maka menuntut ilmu itupun hukumnya menjadi wajib pula.
Setiap orang muslim juga mesti menuntut ilmu hati seperti tawakal, tobat, takut kepada Alloh, dan ridho karena semua itu terjadi pada segala keadaan.
Ilmu hanyalah dimiliki manusia. Makhluk selain manusia tidak memilikinya.
Dengan ilmulah Nabi Adam as mendapat kemuliaan sehingga para malaikat disuruh untuk bersujud kepadanya.
Jadi intinya ilmu itu sangatlah penting karena ia menjadi wasilah untuk bertakwa.
Mendapatkan petunjuk dari Alloh, ya dengan menuntut ilmu agama. Karena kalau tidak dituntut ya tidak bakal dapat.
Orang yang ahli ilmu agama dan bersifat wara lebih berat bagi setan menggoda ketimbang seribu ahli ibadah yang bodoh.
Orang muslim juga mesti menuntut ilmu tentang akhlak yang tercela guna menghindarinya.
Setiap muslim wajib mengisi seluruh waktunya dengan berzikir kepada Alloh, berdoa, memohon seraya merendahkan diri kepadaNya, membaca alquran dan bersedekah guna terhindar dari marabahaya.
Tidaklah ilmu itu kecuali untuk diamalkan.
Mengamalkan ilmu berarti meninggalkan dunia untuk kebahagiaan akhirat.
Setiap muslim haruslah mempelajari ilmu yang bermanfaat dan menjauhi ilmu yang tidak berguna agar ilmunya tidak membahayakan dirinya.

         

B. Niat Dalam Menuntut Ilmu:

 

Niat menuntut ilmu haruslah: ikhlas mengharap ridho Alloh, mencari kebahagiaan di akhirat, menghidupkan agama, menghilangkan kebodohan, dan melestarikan Islam.
Orang yang tekun beribadah namun bodoh lebih besar bahayanya daripada orang alim tapi durhaka, keduanya adalah penyebab fitnah di kalangan umat dan tidak layak dijadikan panutan.
Jangan sampai dalam niat menuntut ilmu terbersit niat supaya dihormati masyarakat, untuk mendapatkan harta benda dunia, atau agar mendapat penghormatan di hadapan pejabat atau lainnya.
Barang siapa yang menikmat lezatnya ilmu dan nikmatnya mengamalkannya. Maka ia tidak akan tertarik dengan harta milik orang lain.
Boleh menuntut ilmu dengan tujuan untuk mendapatkan kedudukan di masyarakat yang dengannya digunakan dalam rangka amar makruf nahi munkar, menjalankan kebenaran dan menegakkan agama Alloh.
Para ulama haruslah menghindari hal hal yang dapat merendahkan derajatnya. Ia harus tawadu tidak tamak terhadap harta dunia.
Orang alim harus tetap berwibawa sekalipun tawadhu agar ilmu dan orang agama tidak dilecehkan.

 

C. Cara Menghormati Ilmu dan Guru:

Tidak akan memperoleh ilmu dan tidak akan dapat mengambil manfaatnya bila tidak mau menghormati ilmu dan gurunya.
Cara menghormati guru antara lain: tidak berjalan di depan gurunya, tidak duduk di tempat yang diduduki gurunya, bila dihadapan gurunya tidak memulai pembicaraan kecuali ada izinnya.
Janganlah terlalu banyak bicara di hadapan guru, tidak menanyainya dalam keadaan yang lelah atau bosan, perhatikan waktunya, tidak mengganggunya di rumahnya.
Intinya santri haruslah mencari keridhoaan dari gurunya.
Jangan menyakiti hati guru karena itu menyebabkan ilmu tidak dapat berkah.
Cara menghormati guru adalah dengan menghormati kitab atau buku.
Jangan memegang buku kecuali dalam keadaan suci.
Ilmu itu adalah cahaya, sedangkan wudhu juga cahaya. Cahaya ilmu tidak akan bertambah kecuali dengan berwudhu.
Menghormati buku juga dengan cara: tidak meletakkan buku di dekat kakinya ketika bersila, meletakkan buku buku tafsir di atas buku-buku lain juga tidak meletakkan apa pun di atas buku.
Kecuali kalau ia tidak berniat meremehkan. Tapi alangkah lebih baiknya bila tidak melakukannya.
Perbaguslah tulisan di dalam buku. Jangan terlalu kecil sehingga sulit dibaca.
Sebaiknya tidak menggunakan tinta warna merah dalam menulis, karena itu kebiasaan filosof dan bukan kebiasaan ulama salaf.
Cara lain dalam menghormati ilmu adalah dengan menghormati teman belajar terutama orang yang mengajarnya.
Hendaknya tetap mendengarkan ilmu dan hikmah dengan hormat sekalipun ia telah berkali kali mendengarnya.
Sebaiknya santri tidak sembarangan memilih ilmu, tapi diserahkan kepada gurunya. Karena gurunya biasanya lebih tahu dengan yang terbaik bagi santrinya tersebut.
Janganlah terlalu dekat duduk dengan gurunya.
Santri harus meninggalkan akhlak yang tercela. Karena akhlak yang tercela diumpamakan binatang anjing yang samar.
Ilmu adalah musuh bagi orang orang yang congkak.
Kemuliaan itu datang bukan karena usaha, tapi dari pemberian karunia Alloh.  

 

D. Tawakkal:

Bertawakal lah kepada Alloh dalam masalah rezeki ketika menuntut ilmu. Tidak perlu mencemaskannya. Karena ada hadis nabi yang mengatakan orang yang memperdalam ilmu agama niscaya akan Alloh cukupkan dan Ia beri rezeki dari jalan yang tidak ia sangka-sangka.
Orang yang sibuk dengan perkara rezeki dalam hal makanan dan pakaian, biasanya tidak gubris lagi dengan akhlak mulia dan hal hal yang tinggi lainnya.
Manshur al hallaj berkata: sibukanlah nafsumu, karena bila tidak ialah yang akan membuatmu sibuk.
Orang yang berakal tidaklah boleh cemas dengan urusan dunia.
Tidak memikirkan rezeki bukan berati tidak bekerja loh.
Para penuntut ilmu sebaiknya menjauhi urusan duniawi sebisanya.
Santri harus sabar dan tabah selama menuntut ilmu. Karena memang fitrahnya bahwa pergi menuntut ilmu berarti harus berhadapan dengan kesengsaraan.
Orang yang tabah selama di dalam menuntut ilmu akan mendapatkan manis dan lezatnya ilmu.

E. Waktu-Waktu Baik Buat Belajar:
 

Janganlah menyibukkan diri kecuali dalam menuntut ilmu.
Para ulama bahkan ada yang pernah tidak nyenyak selama empat puluh tahun.
Masa muda harus digunakan untuk menuntut ilmu sebaik-baiknya.
Waktu yang paling baik untuk belajar adalah menjelang waktu subuh dan antara maghrib dan isya.
Santri harus mempergunakan seluruh waktunya hanya untuk belajar.
Andai jika timbul rasa jemu pada sebuah pelajaran hendaknya beralih kepada pelajaran yang lain.


F. Saling Mengasihi dan Menasehati:

Orang berilmu harus saling menghormati dan menyayangi sesama dan tidak iri dengki.
Anak seorang alim menjadi alim pula berkat ia mengajar anak anak orang lain terlebih dahulu daripada anaknya sendiri.
Jangan suka berdebat karena hal itu menyiakan waktu.
Biarkanlah orang yang berlaku jahat padamu, cukuplah apa yang ia lakukan menjadi balasan kejahatannya.
Bila kau ingin musuhmu mati karena sedih hati atau bertambah gelisah, maka tambahlah ilmumu sehingga ia akan semakin bertambah menderita batin.
Kamu harus sibuk melakukan kebaikan dan hindarilah permusuhan. Karena bila kebaikan semakin tampak pada dirimu, keganasan musuh pun akan lenyap.
Karena permusuhan hanya akan membuatmu terpojok dan membuang waktumu.
Hindarilah permusuhan terlebih kepada orang yang bodoh.
Jangan suka berprasangka buruk dengan orang lain karena itu sumber permusuhan.
Jika perbuatan seseorang buruk berarti dugaannya pun buruk.
Tambahlah kebaikan kepada orang lain sekalipun ia berbuat buruk kepadamu. Karena kelak kamu akan terlindung dari tipu dayanya dan dia akan tertimpa apa yang telah ia lakukan.
Jika kamu ditipu orang jangan balas dengan menipunya.
Biasanya bagi orang pandai itu ada musuh dari orang orang bodoh yang sengaja mempersulitnya. Orang orang bodoh tadi memang ingin menzaliminya saja tapi sebaiknya ia tidak menghiraukannya dan membalasnya.

G. Mencari Tambahan Ilmu Pengetahuan:
 

Santri harus menambah ilmu setiap harinya agar mendapat kemuliaan.
Jangan lupa untuk membawa buku dan alat tulis guna menulis ilmu yang bermanfaat yang ia temukan.
Menghapal sebaik-baik yang didengarkan. Mengatakan sebaik-baik yang dihapal.
Hapalah pelajaran sedikit demi sedikit setiap harinya. Karena sesuatu yang banyak dimulai dari yang sedikit.
Malam itu terlalu panjang jangan kamu habiskan untuk tidur. Siang hari itu terang benderang jangan kau redupkan dengan dosa dosamu.
Santri harus memanfaatkan benar waktu selama bersama ulama. Gunakan untuk menimba pengetahuan dari mereka. Karena kalau sampai ia telah berlalu maka kesempatan itu tidak akan datang lagi.
Kehinaan dan kerugian akibat dari tidak menghiraukan ilmu Alloh pada ulama. Maka berlindunglah kepada Alloh siang dan malam.
Para penuntut ilmu itu harus tahan menanggung penderitaan dan kehinaan ketika menuntut ilmu.
Menuntut ilmu itu tidak bisa dipisahkan dari guru dan teman teman belajar.
Kamu tidak akan memperoleh kemuliaan selama kamu tidak menghinakan dirimu sendiri dengan menuntut ilmu yang penuh penderitaan.

 

Begitulah ringkasan dari apa yang saya dapat dari kitab TA’LIM MUTA’ALLIM THORIQAT TA’ALLUM Syeikh Ibrahim bin Isma’il al-Zarnuji . Terimakasih sudah mau meluangkan waktunya untuk menyimak ringkasan dari apa yg saya dapat di kitab tersebut. 

 

الحمد لله ربّ العالمين‎

وَ السَّلاَمُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُ اللهِ وَبَرَكَاتُهُ

Pengertian Manager, Managerial, dan Managemen

Sedikit pengertian tentang Manager, Managerial, dan Management

MANAGER

Manager adalah seseorang yang mengarahkan orang lain dan bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut. Pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenag formal untuk mengorganisasi, mengarahkan dan mengontrol para bawahan yang bertanggungjawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi untuk mencapai tujuan perusahaan (Robert Tanembaum)
Tugas-tugas manajer :
1. Siklus pengambilan keputusan, POSDC, penilaian dan pelaporan
2. Manajer harus dapat menciptakan kondisi yang
akan membantu bawahannya mendapatkan kepuasan dalam pekerjaannya.
3. Harus berusaha agar para bawahannya bersedia memikul tanggung jawab.
4. Harus membina bawahannya agar dapat bekerja secara efektif dan efisien.
5. Manajer harus membenahi fungsi-fungsi fundamental manajemen dengan baik.
6. Manajer harus mewakili dan membina hubungan yang harmonis dengan pihak luar

MANAGERIAL

  Managerial adalah perpaduan seni dan ilmu, sebuah ilmu dalam mengatur segala sesuatunya dengan benar. Pelaku ilmu disebut dengan manajer. Seorang manajer haruslah menguasai ilmu manajerial dengan baik. Pada dasarnya, semua orang adalah seorang manajer, setidaknya manager bagi diri pribadi, atau Anda saat ini bekerja sebagai seorang manajer dimana Anda bertanggung jawab terhadap sekelompok orang yang mungkin tidak Anda pilih, tidak Anda sukai, tidak memiliki kesamaan , dan mungkin tidak begitu menyukai Anda.

Lantas bagaimana cara sukses manajerial? Kuncinya adalah mengetahui aturan-aturan apa saja yang pasti menuntun saya, Anda, dan kita semua dalam meraih kesuksesan hidup. Aturan-aturan ini mencakup bagaimana Anda berhubungan dengan orang dan bagaimana Anda melakukan sendiri.

Definisi manajer menurut Havard Business School adalah orang yang “mendapatkan hasil melalui orang lain”. Lain lagi menurut konsultan Peter Drucker, manajer adalah orang yang bertanggung jawab untuk merencanakan, melaksanakan dan mengawasi. Sedangkan Australian Institute of Management, mendefinisikan sebagai orang yang “merencanakan, memimpin, mengordinasi, mendelegasikan, mengontrol, mengevaluasi, dan menganggarkan dalam rangka mencapai hasil”.

Apapun definisinya, semua merujuk pada satu pengertian yaitu mengolah kepemimpinan. Templar dalam bukunya membagi menjadi dua bab aturan penting yaitu aturan managerial pengelolaan tim dan aturan manajerial diri pribadi.

MANAGEMENT

Management adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya-sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan (James A.F Stoner, Management, Prentice/ Hall International, Inc., Englewood Cliffs, New York, 1982, halaman 8)

Kata Manajemen berasal dari bahasa Prancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
Sementara itu, Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien.
                Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal; dalam berbagai bidang seperti industri, pendidikan, kesehatan, bisnis, finansial dan sebagainya. Dengan kata lain efektif menyangkut tujuan dan efisien menyangkut cara dan lamanya suatu proses mencapai tujuan tersebut.